發表時間：2025-05-26 所屬分類：同益新聞 瀏覽次數：54
企業文化作為企業的精神內核，在企業的發展過程發揮著重要的作用。為進一步加強企業文化建設，強化團隊凝聚力與創造力，5月23日，廣東同益空氣能科技股份有限公司在廣州總部召開了企業文化深度分享交流會，共同展開了一場兼具思想高度與實踐溫度的文化盛會。
會議伊始，董事長唐壁奎先生率先帶來《企業文化分享》專題分享。圍繞品牌命名、文化基因、精神溯源等維度，深入剖析“同益”這一品牌背后的價值底蘊與情懷擔當。他指出，“同益”即“共同利益”，基于共同利益的情懷，他始終堅持同益的名字；而同益商標的設計，用中國印來呈現，既是對品牌與品質的責任，也是基于中國傳統文化的深厚情懷；唐董強調，只有共同利益才能長期合作、長久發展。一直堅持打造高收入的人才團隊，強調做什么事情都要考慮共同利益，構建一個共贏的“利益共同體”，2001年就提出了“全員分紅”的方案。
為了共同利益，必須要有“利他”的思維?；谶@一理念，唐董提出了“同心同德創偉業，益人益己傳千秋”的企業精神，只有同心同德才能共同創造一番偉大的事業，只有益人益己的利他精神才能長久發展。他表示：“要成就一個偉大事業，必須有‘利他’的思維，才能得到更多的合作和支持，只有‘益人益己’，才能形成共同利益。在“益人益己”的基礎上，我們還加上了要‘益社會’”，獲得一致掌聲。
緊接著，唐董以高瞻遠矚的視角，深入剖析企業愿景、使命、價值觀的核心內涵。他指出，成為“益人益己益社會的責任企業”不僅是宏偉的愿景，更是全體同益人努力奮斗的目標；而“讓空氣熱能造福社會”的企業使命，則是同益立足市場、回饋社會的責任擔當。在價值觀與企業精神的闡釋中，唐董結合“空氣能黃埔軍校培訓班”、“節能萬里行”等活動，充分體現了“益人益己益社會”的責任行為，為企業文化注入時代活力，讓抽象的理念轉化為可感知、可踐行的行動綱領。唐董鼓勵大家多學習，要有勇于突破、追求更好的創新思維，創造價值。
隨后，總經理唐旭初，從 “產品、人、事” 三個維度切入，用一個個真實生動的企業故事，將企業文化具象化。在產品層面，他分享了 秦益產品升級，用利他思維來做產品設計及升級，結果遠超國標一級能效，真正實現為用戶省。在人才方面，唐總分享了歐洲人對同益文化的認可，歐洲精英人士因認同同益“益人益己益社會”的文化價值觀理念而加入同益的故事，彰顯同益文化的國際吸引力。在事上，分享了如何服務印度客戶從小商變成區域銷售第一的經歷，詮釋服務的重要性。這些故事不僅是過往奮斗的縮影，更讓大家深刻體會到企業文化已深度融入同益發展的方方面面。
會議上，副總經理呂秀玲則聚焦企業文化落地，為工作實踐指明方向。她提出 “讓員工幸福、客戶滿意、公司發展、社會受益” 四大核心體現，將抽象文化轉化為可量化、可執行的工作目標。為各部門搭建起文化落地的實踐框架，推動企業文化從“理念層”走向“行動層”。
營銷顧問冷躍進、商用事業部總經理張二峰等各管理層干部結合自身崗位經歷，帶來了精彩紛呈的文化故事。這些來自一線管理崗位的真實感悟，讓企業文化不再是“空中樓閣”，而是每位管理者日常決策、團隊管理中的行動準則，進一步激發了全員對文化的認同感與踐行熱情。
此次企業文化深度分享交流會，不僅是一場思想的交流盛宴，更是一場文化的再認知、再升華的過程。面對新一輪戰略升級和服務深化，同益將以企業文化為精神旗幟，持續強化組織共識，激發團隊內驅力，將精神力量轉化為發展動能，在“讓員工幸福、客戶滿意、公司發展、社會受益”的道路上攜手共進，共同開啟同益高質量發展的新篇章。
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